Vacatures

Op deze pagina vindt u onze openstaande vacatures. Een open sollicitatie sturen mag altijd. Stuur deze naar vacatures@dgw.nl.

Werken bij De Goede Woning

Wij voelen ons nauw verbonden aan Zoetermeer, waar we ruim 6.300 huurwoningen beheren. Onze focus ligt op het betaalbaar houden van wonen, het verkorten van de wachttijd op een betaalbare woning, het verduurzamen van onze woningen en het vergroten van thuisgevoel van onze huurders. Vanuit een modern kantoor werken we flexibel en activiteit gericht. We gaan uit van jouw eigen verantwoordelijkheid en de lijnen zijn kort. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en we stimuleren interne doorstroming.
Manager Vastgoed (36 uur)

Vanaf januari 2018 zijn de taken, verantwoordelijkheden en verwachte prestaties opnieuw gedefinieerd. De organisatie is volop in ontwikkeling. Voor het, in balans, verder ontwikkelen en professionaliseren van de medewerkers en processen van de afdeling Vastgoed zijn wij op zoek naar een eigentijdse Manager Vastgoed.

Jouw uitdagingen
Deze fulltime functie biedt uitdagingen over de volle breedte van de onderneming en de volkshuisvesting; het managen van de, tien professionals tellende, afdeling; het realiseren van het planmatig onderhoud; de nieuwbouw- en renovatieprojecten, maar ook het verder optimaliseren van de onderneming, in nauwe samenwerking met de directeur-bestuurder en collega-managers. De grote uitdagingen liggen op het vlak van het verduurzamen en uitbreiden van de woningvoorraad en sociale innovatie om de huurders zo lang mogelijk, comfortabel en zelfstandig te laten wonen.

Intern en extern
Naast de interne verantwoordelijkheden kan de manager, met een scherp oog voor kansen in de markt, zijn of haar sterke communicatieve vaardigheden inzetten voor het onderhouden en uitbouwen van de externe netwerken.

Wij zijn op zoek naar een energieke, resultaatgerichte, vanzelfsprekende leider die keuzes durft te maken, zich daaraan committeert en ernaar handelt. Een coach die de teamleden leidt in zelf organiseren, kwaliteitsdenken en verbinden. Een volkshuisvester die als geen ander de sociale betrokkenheid van de organisatie kan combineren met de zakelijke belangen; een creatieve dienstverlener, met een flinke dosis lef en humor, die inzet op het succes van het team en de woningportefeuille; een stevige persoonlijkheid, niet van steen en met grensverleggende denkbeelden en plannen voor de volkshuisvesting. Flexibiliteit in denken en handelen is van belang.

Een abstracte denker en actieve doener
De juiste kandidaat heeft ruime managementervaring, een afgeronde HBO/WO-opleiding, de vaardigheid om te overtuigen en te motiveren en is pragmatisch en resultaatgericht; een abstracte denker en actieve doener!

Inschaling van de functie is conform de CAO voor woningcorporaties.

CBK werving & selectie ondersteunt ons bij dit traject. Ben je enthousiast én nieuwsgierig naar deze functie en herken je je volledig in het profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om, ter voorbereiding op een eventueel gesprek, je cv en motivatie te uploaden via www.cbk.org ter attentie van Ed Knoppert. Gezien de vakantieperiode hanteren wij een langere reactietermijn van 5 weken. We ontvangen je reactie graag uiterlijk 30 augustus 2019.

Uiteraard behandelen wij alle reacties vertrouwelijk. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Dit geldt ook voor verificatie, na toestemming van de eindkandidaten, van het arbeids- en opleidingsverleden.

CAO Woondiensten

Corporaties vallen onder de CAO Woondiensten. Meer informatie: www.aedesnet.nl.

Sollicitatiecode

Wij doen onze werving en selectie volgens de sollicitatiecode van NVP.